| 问题 | 什么是合同劳务派遣？ |
| 释义 | 劳务派遣合同是用人单位与劳务派遣公司签订的一种合同，其特点是劳务派遣公司代替用人单位进行员工招聘和派遣。该合同的期限通常为2年以上，合同内容必须明确写明用工单位、派遣期限以及工作岗位等相关情况。 法律分析 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 拓展延伸 合同劳务派遣的法律规定和实施细则 合同劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳动合同，通过派遣员工到用工单位从事特定工作的一种用工形式。根据我国《劳动合同法》和相关法律法规，合同劳务派遣的法律规定和实施细则主要包括：派遣双方的权利义务、派遣期限和终止、派遣工资和福利待遇、派遣员工的权益保护等方面。合同劳务派遣的实施细则涉及派遣单位的资质要求、派遣员工的合同签订和管理、派遣工作的内容和范围等。这些法律规定和实施细则的制定旨在保护派遣员工的合法权益，维护用人单位和劳务派遣单位的合法权益，促进合同劳务派遣的健康发展。 结语 劳务派遣合同，作为一种用工形式，通过派遣员工到用工单位从事特定工作。根据我国相关法律法规，合同劳务派遣的法律规定和实施细则涉及派遣双方的权利义务、派遣期限和终止、派遣工资和福利待遇、派遣员工的权益保护等方面。这些规定的制定旨在保护派遣员工的合法权益，维护用人单位和劳务派遣单位的合法权益，促进合同劳务派遣的健康发展。 法律依据 《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 |
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