| 释义 |
劳动合同制和劳务派遣制是不同的。
劳动合同制：
劳动合同制是指企业与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同制要求企业为员工提供法定的福利，包括五险一金、带薪休假等。劳动合同制适用于所有企业，无论规模大小。企业需要与员工签订书面的劳动合同，并按照法律规定履行相应的义务。
劳务派遣制：
劳务派遣制是指企业将部分工作岗位外包给劳务派遣公司，然后由劳务派遣公司派遣员工到这些岗位工作。这种方式主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是与实际用工单位签订。劳务派遣制下，劳务派遣公司需要为员工提供法定的福利，但实际用工单位通常只需要支付劳务派遣公司服务费用，而不承担员工的法定福利和责任。
总之，劳动合同制和劳务派遣制有明显的区别。劳动合同制适用于所有企业，而劳务派遣制主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。企业需要根据实际情况选择合适的用工制度。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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