| 问题 | 薪酬机制有哪些内容 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析： 薪酬即指工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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