| 释义 |
许昌市2022年社保缴费比例：
养老：基数×24%，单位16%，个人8%；
医疗：基数×10%，单位8%，个人2%；
失业：基数×1%，单位0.7%，个人0.3%；
工伤：基数×0.2%~1.9%，单位全出，个人不用出钱；
生育：基数×0.5%，单位全出，个人不用出钱。
许昌社保缴费基数上限按2020年度河南全省全口径城镇就业人员月平均工资的300%执行，在2019年相关数据暂未公布之前暂按14394元执行；缴费基数下限按2018年度河南全省全口径城镇就业人员月平均工资的60%执行，企业职工为2745元，机关事业单位为2879元。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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