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问题	请事假领导问什么事能不说吗
释义	一、请事假领导问什么事能不说吗这个取决于领导的风格和自己的信誉！如果你是下属，绝大多数情况下，最好说明一下原因，假如涉及自己隐私或有不好说出来的理由，最好也要简单解释说明一下，这是对你领导的基本尊重！哪怕是好说话的领导，他也能感受到你的尊重，对于你会留下个较好的印象！再者说你的领导大多比你阅历丰富，很多事情说不定能够给你一些好的参考建议，而且一旦事情较大，领导可以判断你大概需要请假的时间，好安排工作！我原来部门员工请假我的处理原则是，假如这个人一年难得请次假，我不会问任何原因！当然他自己说出来我也会感觉比较舒服！假如这个人工作能力很强，工作总是完成的很好，手头也没有什么紧急的事情，即使请假较多，也基本以同意为主！有些工作较差，又经常请假的，就要问清楚原因，非必须的不批准，因为这种员工你不控制的严格些，他会不断钻空子，找各种理由请假，心思根本不在工作上，从而影响部门整体绩效！另外，我的要求就是你可以小事请假，但不准编造理由，一旦发现编造理由请假，一季度甚至更长时间内不在批假！不要抱怨，因为这是你自己造成的！二、员工请假，领导该不该问请假所为何事？员工请假，应当当天请假，还是提前请假，法律法规无限定，按用人单位依法制定的规章规则的限定解决。按法律平等原则，通常应当提前请假，便于用人单位安排工作。但有正当借口的，也能够当天请假，甚至事后补办请假手续。所谓正当借口，通常是指不可抗力因素、或者突发事件。《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章规则，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释〔2001〕14号第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之限定，通过民主流程制定的规章规则，不违背国家法律、行政法规及政策限定，并已向劳动者公示的，能够作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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