| 问题 | 我国规定的高龄产妇产假是多长时间？ |
| 释义 | 产假98天法定节日，女职工生育享受不少于九十八天的产假，期间享受基本工资待遇，根据不同情况可增加产假天数。男职工配偶属晚育者可享受3天陪产假。产假期间的生育津贴和医疗费用根据参保情况由生育保险基金或用人单位支付。哺乳期女职工有权安排1小时哺乳时间，多胞胎婴儿每多一个增加1小时哺乳时间。用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。 法律分析 产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。 1、产假期间职工享受基本工资待遇； 2、98天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)； 3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)； 4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明； 5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 结语 女职工生育享受不少于98天的产假，期间基本工资待遇保障。根据具体情况，产假可延长至98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。申请产假需提供相关证件，并在满足条件下享受全薪产假。男职工配偶属晚育者，可享受3天陪产假。女职工生育津贴和医疗费用根据参保情况由生育保险基金或用人单位支付。哺乳期女职工有权每天安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。女职工的劳动保护权益应得到充分尊重和保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第五章 计划生育服务 第三十九条 严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定；严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第五章 计划生育服务 第三十八条 计划生育技术服务人员应当指导实行计划生育的公民选择安全、有效、适宜的避孕措施。 国家鼓励计划生育新技术、新药具的研究、应用和推广。 |
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