| 问题 | 突然不做暑假工三天后能否结工资？ |
| 释义 | 劳动关系存在时，不论工作时长，企业应按实际工作时间支付劳动报酬。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资，不得克扣或拖欠。未提前3天离职视为劳动者违约，若给企业造成经济损失，可要求劳动者承担责任。 法律分析 可以结，只要存在事实劳动关系，不论干多久，企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。我国法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是没有提前3天提出离职，属于劳动者违约，如果给用人单位造成直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担。 拓展延伸 突然请假期间是否会影响暑假工的工资结算？ 突然请假期间对于暑假工的工资结算可能会产生影响。根据具体情况而定，通常情况下，如果请假期间能提供合理的请假理由并经雇主同意，可能会有一部分工资得以结算。然而，如果请假属于无故缺勤或未经雇主批准的情况，可能会导致工资结算受到一定的影响，甚至可能无法获得全额工资。因此，在突然请假前，建议与雇主进行沟通并获得明确的请假政策和工资结算规定，以避免不必要的纠纷和经济损失。请注意，具体情况可能因地区和雇佣合同而有所不同，建议咨询专业的法律意见。 结语 根据法律规定，只要存在事实劳动关系，企业应按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。然而，如果劳动者未提前3天提出离职，属于违约，用人单位可要求劳动者承担经济损失。请假期间对暑假工的工资结算可能受影响，根据具体情况而定。建议与雇主沟通并了解请假政策和工资结算规定，以避免纠纷和经济损失。请注意，具体情况因地区和合同有所不同，建议咨询专业法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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