| 问题 | 在饭店做服务员，辞职了可以直接走人吗? |
| 释义 | 个人提出离职有三种情况，根据劳动合同法，可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资及经济补偿金；提前30天书面离职不需要用人单位批准；没有提前30天提出离职且用人单位不存在违法情况时，直接提交辞职信可能被要求承担经济损失。可以通过快递或挂号信邮寄辞职信给用人单位，并通过劳动仲裁解决争议。 法律分析 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关 《劳动合同法》3 7、3 8、4 6、4 7、50条 拓展延伸 辞职后的饭店服务员：如何妥善处理离职事宜？ 离开饭店工作岗位前，作为一名服务员，你应该采取一些妥善的措施来处理离职事宜。首先，与雇主进行正式的书面辞职沟通，表达你的决定和离职日期。确保提前通知雇主，以便他们能够做好人员调整。其次，与同事保持良好的沟通和合作关系，不要因为离职而疏远他们。你可以主动提供帮助，顺利交接工作。此外，及时领取工资和离职证明，确保你的权益得到保障。最后，离职后，你可以考虑更新简历并寻找新的就业机会。记住，离职时保持专业和礼貌，这将有助于你建立良好的职业声誉。 结语 离开饭店工作岗位前，作为一名服务员，你应该采取妥善的措施处理离职事宜。书面辞职沟通，提前通知雇主，确保人员调整。与同事保持良好沟通和合作关系，不疏远他们。领取工资和离职证明，保障权益。离职后，更新简历，寻找新机会。保持专业礼貌，建立良好职业声誉。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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