| 问题 | 酒店雇佣的员工遭到顾客殴打找谁索赔? |
| 释义 | 酒店雇佣员工干活，酒店对员工有安全保障义务，但是，有些酒店顾客喝酒闹事，或者因为不满意酒店服务，动手殴打雇佣的员工，属于侵犯人身权益。被雇佣的员工遭到伤害后，可以积极主张赔偿。不过，因为是酒店雇佣的，但又是顾客打伤的，所以要先确定赔偿义务人。 实际中，酒店雇佣的员工遭到顾客殴打伤害，可以按以下确定赔偿责任人： 1、如果员工是为完成雇佣工作遭到伤害，应该由酒店负担赔偿。 比如员工按常规手续清洁酒店，顾客因此滑倒受伤，继而殴打员工泄愤。因为酒店安排清洁的时间、区域等具有一定过错，雇佣的员工被无辜殴打伤害，所以酒店对此要承担赔偿责任。 2、如果员工单纯遭到第三人侵害，雇员可以找侵权的第三人索赔，也可以要求酒店进行赔偿。 比如酒店顾客不满意服务，或是酒后闹事，故意殴打员工导致伤害。此时，动手的顾客应该承担最终责任，但是因为员工与酒店有雇佣关系，所以酒店跟顾客承担连带责任。因此，受伤的员工可以找酒店索赔，也可以找动手的顾客索赔。 不过，酒店赔偿员工后，可以接着找顾客索赔。 在当代的社会，劳动者和用人单位之间的关系必须要非常的和谐，才是有助于用人公司的发展的，当然了，用人单位聘用劳动者工资的话肯定是需要支付劳动报酬，否则的话，这种行为本身是违法的。 一、酒店房间有监控犯法吗 通常情况下酒店包间是不会有监控的，因为如果一旦发现酒店有监控，可以起诉酒店侵犯别人的隐私权。由于触犯法律不仅需要承担民事赔偿责任，如果情节严重，还需要承担刑事责任，故而在现实生活中，酒店包厢里有监控的情形要积极收集证据，维护自己的权益。 |
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