| 问题 | 中暑死亡是否算工伤？法律如何规定？ |
| 释义 | 中暑是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定条件。工作时间和场所内因工作原因受伤、从事预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤，以及患职业病的情况，都可被认定为工伤。 法律分析 中暑是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件之一的，算工伤： 1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的； 3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的； 4、患职业病的。 拓展延伸 中暑死亡是否应被视为职业病？法律如何界定与赔偿？ 中暑死亡是否应被视为职业病一直是一个备受争议的问题。根据法律规定，职业病是由于工作环境、工作条件或工作方式导致的慢性病。中暑死亡在某些情况下可能符合这一定义，特别是在高温环境下从事体力劳动的职业中。然而，法律对于中暑死亡的界定与赔偿并不一致。一些国家的法律将中暑死亡视为职业病，并规定了相应的赔偿机制；而在其他国家，中暑死亡可能被视为意外事故，赔偿标准可能不同。因此，确立中暑死亡是否应被视为职业病以及相应的赔偿标准，需要根据具体国家的法律来决定。 结语 中暑是否算工伤，要根据工伤认定条件来判断。在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤，或患职业病的情况下，可被认定为工伤。然而，中暑死亡是否应被视为职业病，以及相应的赔偿标准，因国家法律而异。在某些情况下，中暑死亡可能符合职业病的定义，但不同国家对此有不同规定。因此，确立中暑死亡是否为职业病及赔偿标准，需依据具体国家法律决定。 法律依据 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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