薪酬保密是否违反劳动法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	薪酬保密是否违反劳动法
释义	法律分析：我国相关法律的规定，用人单位要以劳动合同的约定为依据，准时发足够的酬劳给劳动者，不可以无故拖欠工资。薪酬保密不违反劳动法。到目前为止，我国法律既没有对薪酬保密作出规定，也没有禁止企业对员工薪酬进行保密。由上可知，其实薪酬保密并不违反劳动法的相关规定。所以，在薪酬保密方面处理得是否合理，更多的是要看公司制度的规定是否够合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
随便看	劳动争议协商申请要怎样写家庭暴力构成要素有哪些? 家庭暴力的界定有哪些？家庭暴力有哪些形式？劳动报酬属于劳动合同必备条款吗家庭暴力构成要素有哪些诱发家庭暴力的具体原因有什么呢？劳动协议的五大必备要素是什么劳动协议的五大必备要素是什么？劳动合同条款内容一般要素家庭暴力构成要件是什么家庭暴力构成要件对家庭暴力的认定不需要在主观方面存在故意欠钱不还人家往我家里送花圈犯不犯法？欠钱不还送花圈犯法吗 -法律知识工会会员爷爷去世,有慰问金吗 -法律知识要账送花圈违反法律嘛要账送花圈违反法律么昭通处理营业执照在哪里昭通处理营业执照在哪里？个体工商户营业执照要公示吗昭通处理营业执照在哪里大同市云冈区产假女职工休息多久山西省大同市云冈区女员工产假时间是怎样的山西省大同市云冈区女员工产假时间是怎样的 ad hoc ad hoc ad hoc ad hoc ad hoc adoption ad hoc arbitration ad hoc arbitration organization ad hoc arbitration tribunal ad hoc award ad hoc committee Ad Hoc Committee on Periodic Reports on Human Rights ad hoc diplomacy ad hoc diplomatic representative Ad Hoc Division of the Supreme People's Procuratorate ad hoc judge ad hoc mission ad hoc observer ad hoc representative ad hoc survey Ad Hoc Tribunal of the Supreme People's Court ad idem ad infinitum a distortion of facts adjacency adjacent

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。