| 问题 | 职工到了退休年龄不退休怎么处理 |
| 释义 | 根据相关法律规定，到退休年龄不退休是可以的，但需要经过上级主管部门批准。如果没有批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算为“连续工龄”。退休年龄根据性别和工作性质不同而有所差异，一般男职工满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，且连续工龄或工作年限满10年即可办理退休手续。如果到了退休年龄但社保缴费不满15年，个人可以延长缴费至满15年，也可以转入其他养老保险制度享受相应待遇。 法律分析 一、到退休年龄不退休可以吗 到退休年龄可以不退休。一般职工符合退休、退职条件的，应当动员职工退休、退职。但生产上确有需要，必须缓退的，可以经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。 二、职工退休年龄是多少岁 依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：（一）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（二）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。（三）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 三、退休年龄到了社保还没满15年怎么办 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 拓展延伸 "延迟退休：退休年龄后继续工作的利与弊" 延迟退休是指在达到正常退休年龄后选择继续工作的一种选择。这种做法既有利处，也存在一些弊端。延迟退休可以帮助个人延缓退休金的领取，增加未来的养老金收入。同时，继续工作也可以保持个人的社交联系、提升自我价值感，并延缓衰老的速度。然而，延迟退休也可能面临工作压力增加、身体健康问题加剧等挑战。此外，延迟退休也可能影响年轻一代的就业机会。因此，在决定延迟退休前，个人需要综合考虑自身的经济状况、身体状况以及家庭因素等多个因素，并咨询专业人士的意见，做出明智的选择。 结语 退休年龄到了是否退休是个人的选择。根据相关法规，大部分职工在符合条件时应退休，但有特殊情况可以申请缓退。退休年龄根据性别和工作类型有所不同，同时需要满足连续工龄或工作年限要求。如果社保缴纳时间不满15年，可以延长缴费至满15年。此外，延迟退休是一种选择，有利处也存在挑战，个人需综合考虑多个因素做出明智决策。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 |
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