| 问题 | 司机开车途中突然离世，谁来赔偿？ |
| 释义 | 公司或保险公司需承担工伤赔偿责任，对于因工死亡的职工，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，孤寡老人或孤儿可增加10%。一次性工亡补助金标准为48-60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由地方政府规定备案。 法律分析 公司或保险公司，给公司开车途中猝死属于工伤。单位要承担民事赔偿责任，按照工伤保险条例进行赔偿。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 拓展延伸 交通事故中司机突然离世，赔偿责任如何确定？ 在交通事故中，司机突然离世给赔偿责任的确定带来了一定的复杂性。首先，需要确定事故的责任方，是否是其他车辆的驾驶员或者道路条件等原因导致的事故。其次，需要考虑司机的突然离世是否与事故本身有直接因果关系。如果司机的离世是由于事故导致的，那么赔偿责任可能会由事故责任方承担。然而，如果司机的离世与事故无关，比如突发疾病等原因，赔偿责任可能会有所不同。最终，赔偿责任的确定需要根据相关法律法规和司法解释进行综合评估。因此，在这种情况下，需要依靠法律专业人士进行详细的调查和分析，以确定赔偿责任的具体范围和金额。 结语 根据以上情况，公司或保险公司应按照工伤保险条例承担对职工的赔偿责任。职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准根据统筹地区的上年度职工月平均工资确定。确定赔偿责任需要综合考虑事故责任、因果关系以及相关法律法规和司法解释。在此情况下，建议寻求法律专业人士的帮助进行详细调查和分析，以确保赔偿责任的准确确定。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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