| 问题 | 国企签了三年合同稳吗 |
| 释义 | 国企签了三年合同不一定稳定。 进入国有企业先签的3年合同，这是国企正式职工的通用做法，国企正式职工没有事业编制，国有企业用工管理就已经由企业自行决定，管理干部按着隶属关系，由上级主管部门任命，上市公司的旅行法律程序。，还应当提交车架号码拓印膜。 用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系： 1、用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系。并且用人单位应当建立职工名册备查。然而，从劳动法的角度来看，正式工人和临时工人之间没有区别。根据具体情况，员工受劳动法保护。如果他们在试用期内，他们必须等到试用期结束。 2、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的。根据规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同，但劳动者与用人单位协商一致的除外一致的意见劳动合同的内容应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则然后，由双方协商确定。 3、劳动合同履行不一致的，以所在地登记的用人单位有关劳动者的最低工资标准和劳动标准为准保护工作环境，防止职业危害。如果当地注册用人单位的相关标准高于当地履行劳动合同的标准同样，如果雇主和工人同意遵守相关规定，并且雇主进行了登记则应以该协议为准。 综上所述，国企签了三年合同并不是太稳。也并不意味着可以一直在国企工作。进入国有企业先签的3年合同，这是国企正式职工的通用做法，国企正式职工没有事业编制，国有企业用工管理就已经由企业自行决定，管理干部按着隶属关系，由上级主管部门任命。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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