| 问题 | 离职证明如何办理？ |
| 释义 | 劳动者可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或起诉法院来解决公司不开具离职证明的问题。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。双方应按约定办理工作交接，用人单位在交接时应支付经济补偿。用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。 法律分析 公司不开离职证明，劳动者可以采取下列措施： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 离职证明申请流程及注意事项 离职证明是在离职后向雇主申请的一种证明文件。申请离职证明的流程通常包括以下几个步骤：首先，与雇主或人力资源部门联系，了解申请离职证明的具体要求和流程；其次，填写离职证明申请表格，提供个人信息和离职相关的详细资料；然后，提交申请表格及所需附件，如离职通知、工资单等；最后，耐心等待雇主完成离职证明的办理，并及时领取证明文件。 在申请离职证明时，需要注意以下几点：首先，提前了解公司的离职证明政策，以确保符合申请条件；其次，准备好所有需要的文件和资料，确保申请材料的完整性；然后，遵守公司规定的申请流程和时间要求，避免延误办理进程；最后，及时与雇主或人力资源部门沟通，了解办理进展情况，以便及时解决可能出现的问题。 申请离职证明是离职后必要的程序之一，具体的流程和注意事项可能因公司而异，因此建议在申请前与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保顺利办理。 结语 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司不开具离职证明，劳动者可以采取以下措施：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位应至少保存二年备查已解除或终止的劳动合同文本。申请离职证明是离职后必要的程序之一，具体流程和注意事项可能因公司而异，建议提前与雇主或人力资源部门沟通，以确保顺利办理。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。