| 问题 | 试用期要写辞职申请书 |
| 释义 | 员工试用期的辞职申请书需要载明以下内容： 1、员工的姓名、住址等基本身份信息； 2、公司的基本信息； 3、本人的工作岗位等基本工作情况； 4、辞职的原因； 5、签名与日期。 一、试用期辞职申请书的模板如下： 尊称：_______ 您好 由于个人原因，不能适应公司未来的发展需要，现向公司提出辞职。 此致 敬礼 辞职人：_______ 二、试用期辞职的流程如下： 1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导； 2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料； 4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料； 5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。 综上所述，正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。同时离职前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。 一、试用期要提前15天离职吗 劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 |
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