| 问题 | 试用期过后来如何获得离职证明？ |
| 释义 | 试用期走有离职证明的主旨是：用人单位与劳动者建立劳动关系后，试用期也包括在合同期限内，解除劳动合同时，用人单位有义务出具离职证明。此外，用人单位需要保存劳动合同文本至少2年。 法律分析 试用期走有离职证明。主要的原因是: 1.用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系; 2.用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的; 3.用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此外，解除劳动关系后，用人单位需要保存劳动合同的文本至少2年。 拓展延伸 离职后如何申请离职证明及相关手续办理？ 离职后，您可以按照以下步骤申请离职证明及完成相关手续办理。首先，与公司人力资源部门联系，了解离职证明的具体要求和流程。通常，您需要填写一份离职申请表，并提供个人身份证明、劳动合同、社保缴纳证明等相关文件。其次，根据公司要求，完成离职手续，如交接工作、归还公司财物等。随后，向人力资源部门递交离职申请表和所需文件，并咨询办理离职证明的时间和方式。一般来说，公司会在一定的时间内为您办理离职证明，您可以选择自取或邮寄方式获取离职证明。请注意，不同公司可能有不同的要求和程序，最好提前咨询并了解公司的具体规定。 结语 离职后，您可以按照以下步骤申请离职证明及完成相关手续办理。首先，与公司人力资源部门联系，了解离职证明的具体要求和流程。其次，根据公司要求，完成离职手续，如交接工作、归还公司财物等。随后，向人力资源部门递交离职申请表和所需文件，并咨询办理离职证明的时间和方式。请注意，不同公司可能有不同的要求和程序，最好提前咨询并了解公司的具体规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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