释义 |
做了10年的老员工被辞退有赔偿要视情况而定: 1、公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资; 2、如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 3、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、如果员工存在以下情况的,辞退不需要赔偿: (1)如果员工存在以下情况的,辞退不需要赔偿: (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的; (3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的; (4)不服从正常调动的; (5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的; (6)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 |