| 问题 | 应该实行工龄工资？ |
| 释义 | 法律分析：在我国劳动法中并未规定工龄工资的实行，但是《劳动合同法》规定了用人单位应当根据劳动者的工作年限、工作成绩、技能等情况，确定劳动者的工资报酬。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十三条：“用人单位应当根据劳动者的工作年限、工作成绩、技能等情况，确定劳动者的工资报酬。” 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十一条：“单位应按照工作年限、工作成绩、技能等情况合理确定职工工资。工作年限作为确定工资的一个因素，一般应在年薪总额的范围内合理确定。” 由此可见，虽然没有明确规定工龄工资的实行，但是根据劳动合同法和最高人民法院的相关解释，用人单位应当按照劳动者的工作年限、工作成绩、技能等情况合理确定工资报酬，工作年限可以作为一个因素来确定工资水平。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。