| 释义 |
法律分析：在我国劳动法中并未规定工龄工资的实行，但是《劳动合同法》规定了用人单位应当根据劳动者的工作年限、工作成绩、技能等情况，确定劳动者的工资报酬。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十三条：“用人单位应当根据劳动者的工作年限、工作成绩、技能等情况，确定劳动者的工资报酬。”
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十一条：“单位应按照工作年限、工作成绩、技能等情况合理确定职工工资。工作年限作为确定工资的一个因素，一般应在年薪总额的范围内合理确定。”
由此可见，虽然没有明确规定工龄工资的实行，但是根据劳动合同法和最高人民法院的相关解释，用人单位应当按照劳动者的工作年限、工作成绩、技能等情况合理确定工资报酬，工作年限可以作为一个因素来确定工资水平。
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