| 问题 | 不发工资的部门是哪个？ |
| 释义 | 不发工资可以向劳动行政部门投诉、申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以向人民法院请求支付令。单位不发工资应先沟通协商解决，若协商失败可采取法律手段维护合法权益，需搜集证据证明劳动关系存在。 法律分析 一、不发工资具体找哪个部门 公司不发工资，员工可以找下列部门维权： 1.向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解; 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3.或者向人民法院去请求支付令。 4.法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、单位不发工资怎么办 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。 2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益。通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。 结语 维权途径多样，单位不发工资时可采取以下措施：一、向劳动行政部门投诉，寻求调解；二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三、向人民法院请求支付令。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。在处理中，沟通协商应是首选，若不成功，可采取法律手段维护合法权益。务必搜集证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等，以证明劳动关系存在。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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