| 问题 | 何时才能让企业男职工退休？ |
| 释义 | 现行退休年龄是男性60周岁、女干部55周岁，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）所规定。 法律分析 法定退休年龄,一般是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,目前仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄,现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁。 拓展延伸 企业男职工退休政策的调整与影响 企业男职工退休政策的调整与影响是一个涉及众多方面的复杂问题。随着社会经济的发展和人口结构的变化，不同地区和不同企业对于男职工退休的政策也在不断调整。政策的调整不仅会影响到企业内部的人力资源管理，还会对男职工个人的生活和社会经济状况产生重要影响。一方面，政策的灵活调整可以更好地适应企业发展的需要，提高员工的工作积极性和生产效率。另一方面，政策的变动也需要充分考虑到男职工的个人情况和权益保障，避免给他们带来不必要的困扰和不公平待遇。因此，企业男职工退休政策的调整应该在综合考虑企业利益和员工权益的基础上进行，以实现企业和员工的双赢局面。 结语 根据现行法律文件，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定了退休年龄，即男性60周岁，女干部55周岁。企业男职工退休政策的调整与影响涉及众多方面，需要综合考虑企业利益和员工权益，实现双赢局面。政策的灵活调整可以适应企业发展的需要，提高员工的工作积极性和生产效率。同时，也应充分考虑个人情况和权益保障，避免给男职工带来不必要的困扰和不公平待遇。 法律依据 《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的， （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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