| 问题 | 饭店服务员受伤，老板面临赔偿问题 |
| 释义 | 饭店服务员受伤，老板需赔偿医疗费、伙食费、误工费等，并可索赔伤残赔偿金。程序包括劳动争议仲裁、工伤认定、劳动技能鉴定、劳动争议仲裁等。农民工受伤需申请工伤认定，享受工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险应全额赔偿，可通过劳动仲裁或法院起诉。工地受伤可向社保部门举报或申请仲裁。违规行为将受到处罚。《工伤保险条例》规定了申请工伤认定的时限和办理机构的责任。 法律分析 看具体的情况，如果不是劳动关系的话，饭店服务员受伤老板的赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费等，经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金，具体数额可以协商，协商不成可以到法院起诉。 员工饭店意外摔伤赔偿标准处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定); 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。 农民工受伤老板不赔偿怎么办 农民工受伤属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。也可以向法院起诉，涉及医疗费用的，法院会裁定先予执行。如果没有支付医疗费用，法院会强制执行。 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 在工地受伤老板不赔偿怎么办 应当向当地的社会保险行政部门举报，或直接向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。 《工伤保险条例》 第五十八条经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任： （一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的； （二）不按规定核定工伤保险待遇的； （三）收受当事人财物的。 结语 饭店服务员受伤，根据具体情况，赔偿项目包括医疗费、伙食费、误工费、护理费、营养费、交通费等。若构成伤残，还可索赔伤残赔偿金，具体数额可协商，协商不成可起诉。员工饭店意外摔伤赔偿标准按劳动争议仲裁认定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动技能鉴定评定伤残等级、进行劳动争议仲裁的程序进行。农民工受伤属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的，应向劳动仲裁或法院起诉，法院可裁定先予执行。如遇拒赔医疗费用，法院可强制执行。对于不赔偿的情况，可向社会保险行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经办机构若有违规行为，将受到行政处分或刑事追责，并承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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