| 问题 | 意向offer有法律效力吗 |
| 释义 | offer有没有法律效力意向offer是指用人单位在考虑录用某个应聘者时，向其发出的一种初步意向表示，一般包括职位、薪资、福利待遇等方面的信息。意向offer通常具有一定的约束力，但并不具备法律上的强制执行力。 一般情况下，意向offer不属于劳动合同，也没有法律上的强制执行力。但如果意向offer中明确约定了具体的录用条件、职位、薪资、福利待遇等方面的内容，并经过双方确认和签字，那么意向offer就具备了一定的法律效力，可以作为后续合同谈判的基础。 此外，如果用人单位在发出意向offer后，没有正当理由撤回或更改录用意向，导致应聘者遭受经济损失，可能会被认定为违反了诚实信用原则，从而承担相应的法律责任。因此，用人单位在发出意向offer时，应当谨慎对待，确保信息真实、准确，并且在双方确认和签字之前，不轻易更改或撤回录用意向。 Offer具有法律效力。offer在法律上视为要约，是指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。用人单位发出录用通知书后又单方反悔，致使劳动者权利受损的，要承担相应的法律责任。签意向合同有法律效力吗《民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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