| 问题 | 非全日制用工与全日制劳动用工的区别 |
| 释义 | 非全日制用工和全日制劳动用工在几个方面存在差异。非全日制用工以小时计酬为主，而全日制用工以天、周、月为周期。非全日制用工可以口头签订劳动合同，而全日制用工则必须签订书面劳动合同。此外，《劳动合同法》对非全日制用工劳动合同的期限没有做出限定，即由双方当事人确定劳动合同期限，但非全日制用工不得约定试用期。 法律分析 非全日制用工和全日制劳动用工在以下几个方面存在差异：非全日制用工以小时计酬为主，而全日制用工以天、周、月为周期；非全日制用工可以口头签订劳动合同，而全日制用工则必须签订书面劳动合同等。 一、小时工能随便辞退吗 可以，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 二、临时用工合同有效期多长时间 现行实施的《劳动合同法》对劳动合同不进行划分，即不区分“临时用工合同”或“正式用工合同”，统称劳动合同，您所说的临时用工合同应是指非全日制用工劳动合同。根据《劳动合同法》第六十八条至七十一条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方当事人不得约定试用期。可见，《劳动合同法》并未就非全日制用工劳动合同的期限做出限定，即由双方当事人确定劳动合同期限，但需注意的是非全日制用工不得约定试用期。 拓展延伸 各种都临时工签合同吗 临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。 结语 非全日制用工和全日制劳动用工在几个方面存在差异，非全日制用工以小时计酬为主，而全日制用工以天、周、月为周期；非全日制用工可以口头签订劳动合同，而全日制用工则必须签订书面劳动合同等。此外，小时工可以随时辞退，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。根据《劳动合同法》第六十八条至七十一条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方当事人不得约定试用期。非全日制用工不得约定试用期。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。