释义 |
劳动者提前三十日申请离职后,到期自动离职,在试用期内提前三日申请。劳动者还可以通过与用人单位协商离职。在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时,劳动者可以单方面解除劳动合同,不用申请。 一、签了无固定期限劳动合同就不能走了吗 签了无固定期限劳动合同,劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,用人单位单方面解除;其他。 二、关于我国签劳动合同直接走人有什么后果 劳动者签劳动合同后直接走人属于违法解除,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法合法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时单方面解除;其他。 三、劳动合同到期可以自动离职吗 自动离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不用等到劳动合同到期;自动离职属于无故离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,也不用等到劳动合同到期;劳动合同到期不是自动解除,是终止。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 |