| 问题 | 合法上班12小时吗 |
| 释义 | 根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若需要延长工作时间,最多不得超过三小时。因此,上班12小时是不合法的。 法律分析 上班12小时不合法。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若需要延长工作时间的，最多不得超过三小时。 拓展延伸 每周工作44小时，每月加班是否合法？ 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，每周工作时间不得超过44小时，每月加班时间不得超过总工作时间的1/3。然而，具体是否合法还需根据具体情况进行判断。若员工因工作原因每月加班时间超过总工作时间的1/3，且加班费符合国家规定的标准，那么每月加班是合法的。但如果加班时间超过了总工作时间的1/3，但加班费低于国家规定的标准，或者没有加班费，那么每月加班是不合法的。此外，如果员工因特殊原因必须加班，则每月加班时间可以适当放宽，但需经过公司批准，并支付相应的费用。因此，合法的加班时间应当符合国家规定的标准，同时公司也应遵守相关法规，保障员工的合法权益。 结语 虽然上班12小时不合法,但劳动者仍然需要遵守国家规定的工时制度。只有通过加班,才能获得额外的收入,但我们也应该注意每日和每周的工作时间限制,确保身体健康和工作效率。因此,我们应该遵守法律规定,以维护自身权益,同时也为国家的发展做出贡献。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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