劳动法规定辞职是否要提前三十天-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法规定辞职是否要提前三十天
释义	法律分析：辞职并不是全部需要提前三十天，要视情况而定，如果是试用期则需要三天提前说明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	法律规定的口头承诺可以反悔吗口头承诺反悔应该怎么取证口头保证合同履行好了还能反悔吗口头承诺反悔如何维权？根据规定口头承诺又反悔有效吗口头承诺反悔怎么取证？口头保证合同已经履行还能反悔吗？开庭的时候被告人需要说什么？对承诺到达时间的规定是如何规定的承诺什么时候送达才有效合同承诺的撤回流程是如何的承诺不能撤销的原因承诺的撤回应符合的条件有哪些承诺做出后能否撤回撤回承诺应当满足哪些条件合同中的承诺可不可以撤销承诺在什么情况下可撤回？当事人的承诺可以撤销吗作出承诺能进行撤回吗承诺撤回后还有没有效力法律问题承诺的撤销的法律规定是怎样的合同承诺的撤回流程是什么合同承诺的撤回流程是要如何的合同中的承诺是否可以撤销？承诺不能撤销及相关规定法庭的开庭期法庭的庭警法庭的准执达官法庭登记员法庭调查法庭调查船舶失事的人员法庭发问法庭法警法庭反应法庭费用法庭管理者法庭管理专题讨论会法庭规则法庭活动法庭记录法庭记录员法庭纪律法庭监守官法庭警官法庭令状法庭律师席法庭内坦白法庭判决法庭判决理由的陈述法庭判决摘要

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。