| 问题 | 如何计算和规定？ |
| 释义 | 事业单位丧葬费标准：基本养老保险参保人员按月平均工资的倍数发放，正常死亡6倍，因公死亡和离休人员10倍；劳动者因工死亡的，丧葬补助金为6个月的月平均工资；其他情况另行规定。 法律分析 事业单位丧葬费的标准：已参加基本养老保险工作人员，丧葬费按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡发6倍，因公死亡和离休人员发10倍；劳动者因工死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他。 拓展延伸 计算和规定的关键步骤及注意事项 计算和规定涉及许多关键步骤和注意事项。首先，确保你理解问题的要求和背景，明确计算或规定的目标。其次，收集相关数据和信息，并进行必要的分析和整理。在计算方面，使用适当的数学公式和方法进行计算，并仔细检查计算过程和结果的准确性。在规定方面，参考相关法律、政策或标准，并确保遵循适用的程序和要求。此外，注意保持透明度和合规性，避免任何潜在的错误或偏见。最后，及时沟通和共享计算或规定的结果，确保相关人员理解并采取必要的行动。通过遵循这些关键步骤和注意事项，你将能够有效地进行计算和规定工作。 结语 在确定事业单位丧葬费标准时，需要充分考虑不同情况下的补助金额。通过合理计算和规定，确保公正、透明，避免错误和偏见的影响。同时，及时沟通和共享结果，以便相关人员理解并采取必要的行动。在进行计算和规定时，务必遵循相关法律、政策和程序，保持合规性。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 |
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