| 问题 | 员工和职工的法律特征及其差异 |
| 释义 | 职工和员工的含义和侧重点不同，职工更强调社会主义国家主人翁意义，而员工更体现雇佣合同关系。职工是员工的一部分，包括固定工、合同工、临时工、代训工和实习生。 法律分析 1、含义不同：职工，指机关、企事业、其他经济组织中的行政或业务工作人员。员工，多指企业中的行政和业务人员。 2、侧重点不一样：职工更有社会主义国家主人翁的意思，在计划经济时期，工人阶级是职工的主流。员工主要存在于公司制的企业中，员工也体现“雇员”这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如“某某公司员工”，但鲜有“某某建筑（环卫）员工”。 3、职工是员工的一部分：员工包括的范围比较大，例如像固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生都是员工。职工一般指国企事业、机关的工作人员，是员工的一种。因此员工是包括了职工的。 拓展延伸 员工与职工的法律地位和权益：比较与分析 员工和职工在法律地位和权益方面存在一些差异。员工通常指的是受雇于某个雇主的个人，而职工则是指受雇于政府或公共机构的人员。在法律上，员工和职工的权益保护有所不同。职工通常享有更多的福利和保障，如社会保险、工会组织等。而员工则可能更加依赖于雇主的合同和政策来保护自己的权益。因此，了解员工和职工的法律地位和权益差异对于雇主和雇员都非常重要。通过比较和分析这些差异，我们可以更好地理解并保护员工和职工的权益，促进公平和和谐的劳动关系。 结语 员工和职工在定义、侧重点和范围上存在一些差异。职工主要指机关、企事业单位中的行政或业务工作人员，强调社会主义国家主人翁的意义。而员工则更多指企业中的行政和业务人员，体现雇佣关系。员工是包括职工在内的更广泛范围，涵盖了各类工种和合同关系。在法律地位和权益方面，职工通常享有更多福利和保障，而员工则更依赖雇主合同和政策。了解员工和职工的差异对于保护劳动者权益和促进公平劳动关系至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 |
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