| 问题 | 领导命令员工离职是否违法？ |
| 释义 | 本文讲述了如果直接领导要求员工离职，员工必须得到合理的离职理由，否则可以通过劳动合同进行起诉。同时，如果老板侮辱员工达到情节严重程度，可以构成犯罪。如果公司内员工受到了不公平待遇，可以申请劳动仲裁。 法律分析 一、作为一种公然侮辱他人的行为，应该受到治安管理处罚。劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动义务的合同。如果直接领导要求员工离职，员工必须得到合理的离职理由，否则可以通过劳动合同进行起诉。 二、根据《刑法》规定，侮辱罪是指客观上使用暴力或其他方法，公然败坏他人名誉；主观上只能是故意，即行为人明知自己的侮辱行为会造成败坏他人名誉的危害结果，并且希望或者放任这种结果的发生。只有情节严重的侮辱行为才能构成本罪。因此，如果老板侮辱员工达到情节严重程度，可以构成犯罪。只要对方符合侮辱罪的相应构成要件，就可以构成犯罪。如果公司内员工受到了不公平待遇，可以申请劳动仲裁。 结语 作为员工,如果受到老板的侮辱行为,可以通过劳动合同进行起诉。如果直接领导要求员工离职,员工必须得到合理的离职理由,否则可以通过劳动合同进行起诉。如果老板侮辱员工达到情节严重程度,可以构成犯罪。如果公司内员工受到了不公平待遇,可以申请劳动仲裁。 法律依据 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的; (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的; (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私。 衍生问题： 劳动仲裁赢了公司怎么给钱？ 通过劳动仲裁讨回工资是没问题的，不仅工资，由于老板拖欠工版资，你以老板拖欠权工资解除劳动关系可以要求经济补偿金，如果没有签订劳动合同，还可以申请双倍工资。综上，申请劳动仲裁，可以有三个仲裁请求: 1、支付拖欠工资； 2、支付经济补偿金； 3、支付未签订劳动合同的双倍工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。