| 问题 | 如果试用期解除员工需要代通知金吗 |
| 释义 | 试用期解除员工不需要支付代通知金。代通知金是指用人单位在解除劳动合同时应提前一个月通知员工的情况下，如果未提前通知，则需支付一个月工资作为代替。根据劳动合同法第40条规定，患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情况下，用人单位可以提前30天通知员工或额外支付一个月工资解除合同。在试用期内解除，只需通知员工，无需支付代通知金；正式合约可以选择支付代通知金方式解除合同。 法律分析 一、如果试用期解除员工需要代通知金吗 劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、代通知金解除劳动合同应注意什么 首先，双方的劳动合同解除之日为通知领取额外一个月工资的代通知金当日，解除劳动合同的时间不需要计算到通知之日后的30天。 其次，对于是采用提前30日书面通知方式解除合同还是支付代通知金后解除合同，选择权在用人单位，用人单位可以根据劳动关系履行的实际情况作出自由选择。 最后，用人单位选择额外支付代通知金解除劳动合同的，其额外支付的代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。《劳动法》对用人单位非过失性辞退只规定了提前30日以书面形式通知劳动者本人就可以解除劳动合同。但在具体实施过程中，有些地区根据实际情况，以额外支付一个月工资的提前通知金的形式而即时解除劳动者的劳动合同，也达到了比较好的法律效果和社会效果。 如果在试用期，用人单位发觉劳动者不合适，想要辞退劳动者，那么只需要通知劳动者就可以了，不需要额外支付代通知金，但是如果用人单位和劳动者已经属于正式合约，那么就可以采取，通过代通知金的方式来解除劳动合同。 结语 在试用期解除员工时，用人单位不需要支付代通知金。根据《劳动合同法》第40条规定，只有在特定情况下，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。对于劳动合同的解除，双方应注意解除之日为通知领取代通知金当日，并非通知之日后的30天。用人单位可以根据实际情况选择提前通知或支付代通知金解除劳动合同。在试用期内，用人单位可以通过通知劳动者的方式解除合同，而不需要支付代通知金。但若已属于正式合约，则可以选择采取代通知金方式解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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