| 问题 | 实习期和试用期什么区别 |
| 释义 | 试用期和实习期在对象、权利义务关系、期限和目的上存在差异。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，双方有劳动关系和相应责任义务；实习期是学生在校期间参与实践工作的过程，单位对实习学生无过错责任且不需执行最低工资标准。试用期的期限根据劳动合同期限而定，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。 法律分析 一、对象不同 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。 二、权利义务关系不同 我国法律明确规定，试用期包含在期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见，试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 三、期限不同 我国法律对试用期的期限做了相关的规定，即劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和，试用期不得超过6个月。而同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而实习期并没有相关的期限限制。 四、目的不同 在试用期间，主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源；在实习期间，主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 结语 通过试用期和实习期的对比，可以看出它们在对象、权利义务关系、期限和目的等方面存在明显的不同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，而实习则是学生在校期间参与实践工作的过程。在权利义务关系方面，试用期的双方存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，并需支付工资报酬不低于最低工资标准，而实习单位对实习学生没有同样的义务。在期限方面，试用期的长度根据劳动合同期限有所规定，而实习期没有明确的期限限制。最后，在目的上，试用期主要是为了满足用人单位的人力资源需求，而实习期则是为了提高实习学生的素质。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度不得超过一定期限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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