| 问题 | 节假日工厂工人的工资如何计算 |
| 释义 | 根据劳动法规定，用人单位应根据不同情形支付高于正常工作时间的工资报酬。延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬；休息日工作且无法安排补休需支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作需支付不低于300%的工资报酬。 法律分析 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 节假日工厂工人的加班工资如何计算 在节假日期间，工厂工人的加班工资计算方式如下：根据劳动法规定，节假日加班工资应按照正常工资的200%计算。具体计算方法为，首先确定工人的正常工资标准，即平时的工资，然后将该工资乘以2，即可得到加班工资的金额。例如，如果某工人的平时工资为100元/小时，那么在节假日加班时，他的工资将按照200元/小时计算。这样的计算方式旨在保障工人在节假日付出较多劳动所获得的合理报酬。工厂应按照法律规定及时支付加班工资，确保工人的权益得到保障。 结语 根据劳动法规定，用人单位应根据不同情形支付高于正常工作时间工资的工资报酬。延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。在节假日期间，工厂工人的加班工资按照正常工资的200%计算，旨在保障工人合理报酬。工厂应及时支付加班工资，确保工人权益得到保障。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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