| 问题 | "工作之余进行培训是否属于加班" |
| 释义 | 加班是指员工按照用人单位要求在工余时间从事工作，关键在于是否为用人单位所要求、是否为了用人单位的利益、是否在标准工作时间之外。如果满足条件，应按加班论处；否则不属于加班。 法律分析 视情况而定。加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接的生产经营利益，在工余时间从事工作。即能否被确定为加班，关键在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;是否为了用人单位的利益;是否在标准工作时间之外。如果是，应当按加班论处;反之，则不属于加班。 拓展延伸 工作时间之外参加培训是否算作超时工作 根据劳动法的规定，工作时间之外参加培训不一定算作超时工作。是否算作超时工作取决于多个因素，例如培训是否是雇主强制要求的、是否与工作职责直接相关、是否为员工个人发展提供机会等。如果培训是雇主强制要求的，并且与工作职责直接相关，那么参加培训可以算作超时工作，应该获得相应的加班补偿。然而，如果培训是自愿参加的，且与工作职责无直接关联，那么可能不算作超时工作。在此情况下，员工和雇主可以协商确定是否给予额外报酬或时间补偿。因此，具体情况应根据雇佣合同、公司政策和当地法律来确定。建议在参加工作时间之外的培训前，与雇主进行沟通并明确双方的权益和责任。 结语 根据劳动法的规定，工作时间之外参加培训不一定算作超时工作。具体是否算作加班取决于多个因素，如培训是否为雇主强制要求、是否与工作职责直接相关等。在此情况下，建议与雇主进行沟通并明确双方的权益和责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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