| 释义 |
法律分析：
不合理。公司排休，可以先安排职工年休假，再排休。公司有带薪年休假安排权，因为生产经营开工不足，可以先安排职工带薪年休假，尔后依然需要排休的，再排休。
法律依据：
《国务院职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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