| 问题 | 有关裁决书的可撤销情形和撤销期限 |
| 释义 | 病假工资标准根据工龄不同而有所不同，工龄不满二年的可获得60%工资，已满二年不满四年的可获得70%工资，已满四年不满六年的可获得80%工资，已满六年不满八年的可获得90%工资，已满八年及以上可获得100%工资。 法律分析 律师解析： 可按以下标准拿到病假工资：工龄不满二年的，获得本人工资百分之六十；已满二年不满四年的，获得本人工资百分之七十；已满四年不满六年的，获得本人工资百分之八十；已满六年不满八年的，获得本人工资百分之九十；已满八年及八年以上的，获得本人工资百分之一百。 拓展延伸 裁决书的撤销程序及相关限制 裁决书的撤销程序及相关限制是指在特定情况下，当事人可以申请撤销裁决书的程序及其所面临的限制。撤销裁决书的程序一般包括提起撤销申请、审查程序、听证等环节，以确保当事人的合法权益得到保障。然而，撤销裁决书也受到一定的限制，例如，撤销期限、撤销申请的合法性要求等。在实践中，法院会根据相关法律规定和案件具体情况，审慎处理撤销申请，以维护裁决的权威性和稳定性。因此，当事人在撤销裁决书时需要了解相关程序和限制，以确保自身合法权益的实现。 结语 根据工龄不同，病假工资的标准也有所不同，最高可达到本人工资的百分之一百。撤销裁决书的程序及相关限制是确保当事人合法权益的保障，包括提起申请、审查程序、听证等环节。法院会根据法律规定和案件情况审慎处理撤销申请，维护裁决的权威性和稳定性。当事人在撤销裁决书时需了解相关程序和限制，以保障自身合法权益的实现。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 |
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