| 问题 | 扭伤和颅骨断裂应算工伤吗 |
| 释义 | 可以。在上班期间收到的伤害可以鉴定为工伤。工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。 一、工伤保险待遇有哪些？ 工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。 二、非工伤死亡待遇 1、丧葬费 本企业职工平均工资2个月。 2、一次性救济金 其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月； 2人者，为死者本人工资9个月； 3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 3、供养直系亲属生活困难补助 企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属， 每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。 （1）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20％。 （2）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10％。 （3）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30％。 （4）工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条第一条规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。 退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条第二条的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。 （5）工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费： 死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一； 一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一； 不满一周岁者不给。 三、劳动法对于病假工资怎么算 1、劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。 2、如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。 第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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