| 问题 | 劳动者是否因骨折可认定为工伤？ |
| 释义 | 劳动者是否属于工伤与是否骨折无直接关系。只要劳动者符合《工伤保险条例》第14、15条规定情形之一，即可认定为工伤。第14条包括工作时间内因工作原因受伤、工作前后从事相关工作受伤等情况；第15条包括工作时间内因履职受伤、突发疾病死亡等情况。此外，还有其他法定情形。 法律分析 劳动者属不属于工伤，与劳动者是不是骨折是没有直接关系的，只要劳动者符合《工伤保险条例》第14、15条规定情形之一的，都是可以认定为工伤的。 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 拓展延伸 劳动者骨折后是否可以获得工伤赔偿？ 根据劳动法和相关法规，劳动者骨折后可以获得工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或职业病引起的伤害，包括骨折在内。劳动者需要通过医疗证明和工伤鉴定来证明骨折与工作相关，并提交相关申请。一旦工伤认定成功，劳动者将享受一系列工伤保障，包括医疗费用、伤残补偿金和生活补贴等。然而，具体赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议劳动者咨询专业律师或就业保障部门以获取详细信息，并按照规定的程序申请工伤赔偿。 结语 劳动者骨折后是否属于工伤与其直接关系无关。根据《工伤保险条例》第14、15条规定，只要劳动者符合其中一种情形，即可认定为工伤。具体情形包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害、以及法律、行政法规规定的其他情形。根据劳动法和相关法规，劳动者骨折后可以获得工伤赔偿，具体程序和标准请咨询专业律师或就业保障部门。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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