| 问题 | 拖欠了十年的工资还能要回来吗？ |
| 释义 | 劳动争议可以通过劳动仲裁解决，申请劳动仲裁可要求经济补偿、支付拖欠工资等。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、工资等方面的争议。 法律分析 1.能要回来。 2.发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 如何追回拖欠十年的工资？ 要追回拖欠十年的工资，您可以采取以下步骤。首先，收集所有与工资相关的证据，如工资单、合同、银行转账记录等。确保这些文件能够证明您的工资拖欠情况。然后，与拖欠工资的雇主进行书面沟通，要求其支付拖欠的工资，并在信件中附上相关证据。如果雇主不配合，您可以考虑寻求法律帮助。请咨询专业律师，了解您的权益和法律程序。在诉讼过程中，准备充分，确保证据充足，并遵循法律程序。最后，如果法庭判决支持您的权益，您可以通过强制执行程序来追回拖欠的工资。请记住，每个案件都有其独特的情况，因此建议您寻求专业法律意见，以确保采取正确的行动。 结语 劳动争议发生后，可以通过劳动仲裁来维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁应在一年内向仲裁委员会提交申请。通过劳动仲裁，您可以要求支付拖欠工资、经济补偿金等补偿。收集相关证据，与雇主进行书面沟通，并咨询专业律师以了解法律程序。在诉讼过程中，准备充分，确保证据充足。最终，如果法庭支持您的权益，可以通过强制执行程序追回拖欠的工资。建议您寻求专业法律意见，以确保采取正确的行动。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。