| 释义 |
门店上班不签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，可能会面临以下法律责任：
1. 支付未签订劳动合同的双倍工资：劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2. 支付经济补偿：如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 承担行政责任：如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动保障行政部门可以责令用人单位改正，并处以罚款。
因此，建议门店与员工签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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