| 问题 | 我们公司现在没事了，放假十几天，欠班，所欠的班用下个月和下下个月加班来还班这样合法吗？ |
| 释义 | 劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《薪水支付暂行限定》，劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付情况。用人单位若克扣、拖延或低于最低准则支付薪水，将被责令支付薪水和经济赔偿，并可被要求支付赔偿金。经济赔偿和赔偿金的准则将按国家规定执行。 法律分析 这是违法做法.用人单位拖延,克扣或低于最低准则给付薪水，劳动者能够向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《薪水支付暂行限定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。 拓展延伸 劳动法视角下，加班是否可以用来抵消欠班？ 根据劳动法的规定，加班和欠班是两个不同的概念。欠班是指员工未按照规定的工作时间出勤，而加班是指员工在规定工作时间之外继续工作的情况。根据劳动法的原则，雇主应当按照规定支付加班工资。因此，从劳动法的角度来看，加班不能直接用来抵消欠班。欠班的补偿应当根据相关规定进行，可能需要员工通过其他方式来弥补，如请假、调休或支付罚款等。要确保公司遵守劳动法，并与员工协商解决欠班问题，以确保双方的权益得到保护。 结语 合理维护劳动者权益是劳动法的基本原则，用人单位拖延、克扣或低于最低准则支付薪水的做法是违法的。根据相关法规，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。劳动行政部门有权监察薪水支付情况，对侵害劳动者权益的用人单位可责令其支付薪水和经济赔偿，并可追加支付赔偿金。加班和欠班是不同概念，雇主应按规定支付加班工资，不能用加班抵消欠班。双方应遵守劳动法，通过协商解决欠班问题，确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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