| 释义 |
人行县支行人员安置条件应符合国家相关法律法规及机构内部规定，具体如下：
1、岗位匹配：人行县支行应按照员工的专业技能、经验、学历等条件，确定适合其岗位的工作内容及职责。对于已经担任特定职务的员工，人行县支行可以考虑重新分配职务。
2、薪资待遇：人行县支行应当按照国家相关规定，为安置人员提供合理的薪资待遇，工资应计算在社会保障缴费基数内，保障其社会保险权益。
3、福利补贴：人行县支行可以根据员工的实际需求，给予一定的住房补贴、交通补贴等福利待遇。
4、职业培训：为提高员工的职业技能，人行县支行可以根据员工实际情况，提供相应的职业培训机会。
5、适当安排工作时间：人行县支行应在考虑员工个人情况的基础上，适当安排员工的工作时间与职业需求的平衡。
法律依据：
《聘任制公务员管理规定（试行）》
第一条
为了健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平，规范公务员聘任工作，保障机关和聘任制公务员合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。
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