| 问题 | 在试用期不干需要支付违约金吗 |
| 释义 | 试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，无需支付违约金。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。 法律分析 试用期内可以随时提出离开，是不需要支付违约金的。无须支付。 《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 试用期工作终止是否需要支付违约金？ 根据相关劳动法规定，试用期工作终止时是否需要支付违约金取决于具体情况。一般情况下，如果雇主提前解雇员工，通常不需要支付违约金。然而，如果员工在试用期内主动离职，根据合同条款或公司规定，可能需要支付违约金。此外，法律对于违规行为或严重违反职业道德的员工，雇主有权要求其支付违约金。因此，具体情况还需参考相关合同、法律和公司规定。建议在就业合同签订前仔细阅读条款，或咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的法律意见。 结语 试用期内可以随时提出离开，是不需要支付违约金的。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益、导致劳动合同无效的情形，以及其他法律规定的解除劳动合同的情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。需要注意的是，具体是否需要支付违约金还要根据合同条款、公司规定和法律进行判断。建议在签订就业合同前仔细阅读相关条款或咨询劳动法律顾问以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。