| 问题 | 入职保证金合法吗 |
| 释义 | 入职保证金不合法 。 用人单位不能以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令其限期退还给劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。 入职办理流程： 1、入职前告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 2、签订劳动合同； 3、安排劳动者到岗位工作。 综上所述，当员工入职时，用人单位务必不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等，上述费用在发生劳动争议时极易被认定为保证金。也不能扣押员工部分工资作为担保。同时，不能要求劳动者提供任何其他形式的担保，否则，不但达不到预期的担保作用，还将被处以行政处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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