| 问题 | 老板拖欠员工工资，员工求助无门 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资有三种途径：1、向人力资源和社会保障局投诉，简单但执法力度可能不大；2、申请劳动争议仲裁，可要求支付工资和经济补偿金，但程序较复杂；3、有欠条可直接起诉法院要求支付工资。 法律分析 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 员工维权：揭示老板拖欠工资的黑幕 《员工维权：揭示老板拖欠工资的黑幕》是一个关于劳动权益保护的重要话题。这个标题意在引起人们对雇主违法拖欠员工工资的关注。这种行为不仅违反了劳动法律法规，更剥夺了员工应有的报酬，使他们陷入困境。揭示这一黑幕的目的是为了曝光不法雇主的行为，保护员工的权益，促进公平和正义的实现。只有通过员工维权的努力，才能让这些不法行为受到应有的惩罚，为员工赢得应有的权益。 结语 劳动者拖欠工资是一种严重的违法行为，但劳动者有多种途径来维护自己的权益。首先，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，虽然执法力度可能有限。其次，可以申请到当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁，要求支付工资及其他赔偿。最后，如果有欠条，可以直接起诉到法院，要求支付欠款。揭示老板拖欠工资的黑幕是为了保护员工权益，促进公平正义的实现。只有通过员工维权的努力，才能为员工赢得应有的权益。 法律依据 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 未成年借身份证打工，老板不发薪水怎么办？ 未成年工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后还可以向法院起诉讨要工资。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 关于辞工了老板不结清工资怎么办的问题，律师就为大家整理到此， |
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