| 问题 | 试用期怎么辞退不合适的员工 |
| 释义 | 试用期辞退不合适的员工，具有以下情形之一时，用人单位是可以辞退劳动者的： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，劳动者严重违反用人单位规章制度的； 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动者被依法追究刑事责任的； 5、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； 6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 试用期辞退员工的流程如下： 1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由； 2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷； 3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等； 4、如果你公司需要留档就需要填写； 5、工作交接是必须的，关键还是看你公司的具体要求。 劳动合同必须具备以下条款： 1、劳动合同的终止期限； 2、劳动者的工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、用人单位应支付的报酬； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止条件； 7、法律责任。 综上所述，在试用期内，企业要解除劳动合同的，有两种解除方式，一种是协商解除，另一种是证明员工不符合录用条件而解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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