| 问题 | 怎样劝说试用期已过的员工离职 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，单位不能直接劝退试用期已过员工。违法解除劳动合同后，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。 法律分析 单位不能直接劝退试用期已过员工。用人单位应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。 拓展延伸 如何有效引导试用期结束的员工做出职业发展决策 在试用期结束时，引导员工做出职业发展决策是至关重要的。首先，与员工进行开放而诚实的沟通，了解他们的职业目标和兴趣。其次，提供个人发展计划和培训机会，帮助员工提升技能和知识。此外，与员工分享公司内部晋升机会和职业路径，激发他们的动力。还可以安排与已经成功发展的员工进行导师关系，分享经验和建议。最重要的是，鼓励员工积极参与职业规划和自我评估，帮助他们明确自己的长期职业目标。通过这些措施，我们可以有效引导员工做出符合其职业发展的决策，从而提升员工满意度和公司绩效。 结语 单位不能直接劝退试用期已过员工。根据《劳动合同法》，用人单位应按规定解除劳动合同。如用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行，用人单位需支付经济赔偿金。在试用期结束时，我们应与员工开放沟通，了解他们的职业目标和兴趣。提供发展计划、培训机会，分享晋升机会和职业路径，建立导师关系，鼓励积极参与职业规划和自我评估，帮助员工做出符合职业发展的决策，提升员工满意度和公司绩效。 法律依据 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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