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问题 入职当天就被辞退,合法吗?
释义
    上班第一天被公司辞退公司是否违法要根据具体的情况。
    1、如果属于非过失性辞退的,能要补偿,用人单位需要补偿其半个月的工资,因为按照规定,如果劝退无任何理由的,可能涉嫌违法解除劳动合同情形,劳动者可以申请劳动仲裁维权,要求违法解除合同赔偿金。
    2、如果属于过失性辞退的,不能要补偿。试用期员工确实不符合录用条件,只要在试用期内,公司可以随时辞退。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    一、被违法辞退可以要求补偿:
    我们要保护自己的合法权益,首先要做好自己应尽的工作,站好最后一班岗,和公司做好配合,对双方都有好处。
    劳动者在入职当天就应当要求签订书面劳动合同,明确试用期限、工资标准等;用人单位也应及时审核员工相关入职资料,避免出现乌龙事件或者员工入职欺诈行为的发生。有的公司以“性格不合”“不符合要求”等为由,说辞退就辞退,侵害了劳动者的就业权,劳动者可主张违法解除赔偿金或者要求继续履行劳动合同。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    
     该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/23 14:28:20