问题 | 突然辞职押金能拿到吗 |
释义 | 突然辞职能拿到押金。 用人单位收取押金本就是违法行为,所以无论何时辞职都可以要回押金。如果用人单位因为劳动者的辞职而不退押金的,属于侵占他人财物,更是违法行为。 辞职具体流程: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表; 2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录; 3、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字; 4、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认; 5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认; 6、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与__解除劳动合同的决定。 辞职后档案处理: 1、直接转移到新单位; 2、如果单位是直接为我们保管档案的,找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的,需要人才市场去把档案由委托报关转为个人;街道,人才市场等存档部门; 3、从单位辞职后如果没有及时找到新的工作单位,相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相对而言安全性更高,避免档案丢失。 综上所述,用人单位收取押金本就是违法行为,所以无论何时辞职都可以要回押金。如果用人单位因为劳动者的辞职而不退押金的,属于侵占他人财物,更是违法行为。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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