| 问题 | 经理拖欠工资维权攻略 |
| 释义 | 劳动者遭遇公司拖欠工资问题可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。投诉后，劳动监察大队会立案并调解，如公司拒绝执行，将采取强制措施。解决途径包括劳动行政部门举报、直接申请仲裁（费用由公司承担）、不满意可起诉法院。此外，劳动者可要求除全额工资外，还需加发百分之二十五的经济补偿金。单位拖欠工资是常见问题，可通过以上方法解决。 法律分析 遭遇公司经常拖欠工资的可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 保障员工权益：应对经理拖欠工资的法律策略 在面对经理拖欠工资的情况下，保障员工权益的关键是采取正确的法律策略。首先，员工应该收集相关的证据，包括工资支付记录、合同、通信记录等，以证明拖欠工资的事实。其次，员工可以与其他受影响的员工联合起来，共同维权，增加声音的力量。接下来，员工可以寻求专业的法律援助，咨询律师或法律机构，了解自己的权益和法律途径。如果需要，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律程序来解决争议。此外，员工还可以借助媒体曝光、向相关部门投诉等方式，增加舆论压力，促使经理履行支付工资的义务。总之，通过正确的法律策略，员工能够更好地保护自己的权益，维护合法权益的同时，也能够对不诚信的经理起到警示作用，促进劳动关系的健康发展。 结语 劳动者遭遇公司拖欠工资问题时，可采取多种途径解决。首先，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。劳动监察大队会立案并调解，对违法行为进行警告，如公司拒不执行，可强制执行。另外，劳动者还可选择直接申请仲裁，费用由公司承担，如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。根据规定，劳动者在仲裁或诉讼中还可要求支付经济补偿金。面对此情况，员工应采取正确的法律策略，收集证据、联合维权、寻求专业法律援助，并借助媒体曝光和投诉等方式增加舆论压力，最终保护自身权益，促进劳动关系健康发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。